职能职责

人力资源中心是在学校党委、校长会领导下，全面负责学校教职工岗位设置、编制规划、招聘选拔、薪酬绩效、职称评审等工作，具体职责如下：

一、负责根据学校的教育教学需求和组织架构，制定岗位设置和编制规划，协调岗位职责和权限，确保人力资源的合理配置和管理。

二、负责制定各部门招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估。

三、负责学校职工的薪酬制度、绩效评估、激励管理、福利政策。制定绩效评估标准和流程，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，制定激励措施和奖励机制，处理员工的福利申请和离职结算，确保薪酬和福利的公正和合规。

四、负责制定和解释学校的人力资源政策和法规。研究相关法律法规，了解人力资源管理的最新趋势和实践，为学校提供人力资源管理方面的咨询和建议。

五、负责学校教职工职称评审工作的组织、初审、申报。根据职称评审相关文件政策，与学校领导和相关部门合作，初审申报材料、组织校内评审、报送职称评审材料。为教职工提供职称评审政策的咨询和建议。

六、协助处理员工关系和沟通事务，促进员工团队协作。

七、完成学校其他相关工作。